Drei erste Plätze für Kurtz Ersa beim BestPersAward 2018/19!

Kreuzwertheim/Berlin, 25.02.2019
Nach einem ersten Platz in der Personalbeschaffung beim BestPersAward vor zwei Jahren legt Kurtz Ersa nach und sammelt beim diesjährigen Award gleich drei erste Plätze ein in den Kategorien „Strategie & Vision“, „Entlohnung“ und „Personalbeschaffung“. Unter Leitung von Prof. Dr. Volker Stein, Professor für Personalmanagement an der Universität Siegen, wurde die beste Personalarbeit im Mittelstand einmal mehr mit dem BestPersAward ausgezeichnet. Seit 28 Jahren zeichnet der 1991 an der Universität des Saarlandes aus der Taufe gehobene BestPersAward herausragende Personalarbeit im Mittelstand aus und setzt dabei auf die Zusammenarbeit mit dem RKW Kompetenzzentrum, der Zeitschrift „HR Performance“, der IHK Siegen sowie der Universität Siegen Business School. Kurtz Ersa landete in der Gesamtwertung auf einem hervorragenden zweiten Platz und musste sich nur der Endress+Hauser Conducta GmbH & Co. KG aus Gerlingen geschlagen geben. „Drei BestPersAwards auf einen Schlag – das ist ein fantastischer Erfolg und zeigt, dass sich die Mühen gelohnt haben, die Personalarbeit im Kurtz Ersa-Konzern weiter zu professionalisieren“, kommentierte Kurtz Ersa-Personalleiterin Verena Alina Bartschat.

In der Laudatio der Jury im Rahmen der Preisverleihung in der Berliner Forum Factory hieß es, das Unternehmen agiere besonders professionell in den personalwirtschaftlichen Feldern Strategie & Vision, Personalbeschaffung und setze dabei auf eine angemessene Entlohnung, die nachvollziehbar, transparent, motivierend und fair sei. Die Veranstaltung stand unter dem hochaktuellen Motto „Fachkräftemangel im Mittelstand: Wie wär´s mal mit guter Personalarbeit?“ und unterstrich die Bedeutung qualitativ guter Personalarbeit in Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels. Auch beim Employer Branding zeichne sich Kurtz Ersa – mit bundesweit knapp 1.100 Beschäftigten in der Herstellung von Gießerei- und Schaumstoffmaschinen sowie in der Elektronikfertigung tätig – durch bewusste Ausrichtung auf Bewerberzielgruppen aus, veranstalte durchdachte Assessment Center und brächte es auf sehr kurz dauernde Rekrutierungsprozesse – was dazu führe, dass 95 Prozent der Neueinstellungen nach einem Jahr weiterhin im Unternehmen arbeiteten. Um am BestPersAward teilzunehmen, mussten die Personalverantwortlichen der mittelständischen Unternehmen aus der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) einen umfangreichen Fragebogen zu ihrer Personalarbeit einreichen. Eine komplexe wissenschaftliche Analyse hinsichtlich Professionalität und Zukunftsfähigkeit des Personalmanagements durch Prof. Dr. Volker Stein, Professor für Personalmanagement an der Universität Siegen und Ausrichter des BestPersAward, und eine fachkundige Jury aus Personalpraktikern und Wissenschaftler ergaben am Ende die finalen Sieger des diesjährigen BestPersAward. Dabei galten einmal mehr strenge Standards – nur wer über mehrere Jahre eine solide, moderne Personalarbeit leistet, hatte Chancen auf eines der BestPers-Zertifikate, die vorbildliche und zukunftsweisende Personalarbeit im Mittelstand auszeichnen. „Das gesamte HR-Team ist sehr happy mit den Preisen, denn es wurden die Bereiche belohnt, in denen wir bereits Anstrengungen unternommen haben, was zugleich die Richtigkeit aktueller Projekte wie Personalcontrolling und Mitarbeiter-App bestätigt“, sagte Verena Alina Bartschat kurz nach der Preisübergabe.