Durchführung der jährlichen Sicherheitsunterweisung als Führungskraft

Der Arbeitgeber ist gerade in größeren Betrieben regelmäßig nicht in der Lage, allen gesetzlichen Pflichten selbst nachzukommen. Er ist daher berechtigt und abhängig von der Betriebsgröße auch verpflichtet, einen Teil seiner Aufgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz auf die nächsten Führungsebenen zu übertragen (Linienverantwortung). Grundsätzlich darf er fast alle Pflichten, die ihm aufgrund der Unfallverhütungsvorschriften obliegen, auf Beschäftigte delegieren.